Avis aux nouveaux arrivants en Espagne

Séjour et résidence

Le principe de libre circulation des travailleurs au sein de l’Union européenne, rend caduque la possession d’un visa ou d’un permis de travail pour pouvoir exercer une activité salariée en Espagne. De plus, le décret royal 178/2003 du 14 février 2003 a exempté les ressortissants des pays membres de l’Union européenne, de l’obligation de solliciter une carte de résident pour un séjour de plus de trois mois.

Toutefois, il est fortement recommandé de solliciter l’attribution d’un N I E ( Número de Identificación Extranjero) qui facilitera de nombreuses démarches (avec les banques, la poste, la sécurité sociale, la police, …). Ce numéro est exigé systématiquement par les administrations espagnoles pour accorder leurs permis (conduite, chasse, …).

La possession du N I E permettra notamment à votre employeur de vous appliquer un taux d’imposition calculé en fonction de vos revenus, au lieu d’une retenue obligatoire de 25% pour les étrangers non identifiés.

Il est accordé automatiquement sur présentation de votre carte d’identité ou passeport français en cours de validité. Adressez-vous au commissariat de police (très tôt le matin afin d´éviter une longue attente aux guichets). Le document sera envoyé à votre domicile dans un délai approximatif de deux mois. En attendant, vous pourrez présenter le reçu qui atteste de votre demande.

Une fois le N I E obtenu, vous pourrez également faire une demande de carte de résident qui, n’étant plus obligatoire, est accordé automatiquement sur simple demande auprès de la Police des Etrangers en joignant trois photos d’identité.

Il est aussi recommandé de se faire immatriculer auprès des Consulats généraux de France qui sont les interlocuteurs naturels des Français à l’étranger, afin d’obtenir en particulier une carte d’Immatriculation consulaire. Celle ci facilitera toutes vos démarches auprès de l’administration française (élections, déclaration de perte ou de vol, renouvellement de documents d’identité, demandes d’aides sociales ou scolaires, …).

Protection sociale

Afin de bénéficier d’une couverture sociale en Espagne, vous devez être en possession du formulaire E 111 ou E 128 délivré avant votre départ par la Caisse primaire d’Assurance Maladie de votre département, valable pour une durée de trois mois ou davantage selon votre situation. Ce formulaire vous permettra d’accéder à la médecine publique espagnole ainsi qu’à une couverture sociale partielle. En arrivant, il est préférable de s’inscrire auprès du ‘’centro de salud’’ de votre quartier. Toutes les informations utiles vous seront données sur place.

En tant que candidat à l’emploi il est conseillé de demander un numéro d’immatriculation auprès de la Trésorerie générale provinciale de la Sécurité sociale, dont il existe plusieurs antennes dans les grandes villes. Ce numéro n’ouvre en soi aucun droit, son attribution constitue une démarche purement administrative que vous épargnerez à votre futur employeur (dans le cas des agences de travail temporaire il est indispensable par contre d’avoir fait soi-même cette démarche au préalable). Ce n’est qu’une fois que vous serez titulaire d’un contrat de travail et que vous aurez été déclaré à la Caisse de Sécurité sociale que vous acquérrez une protection sociale au même titre que les Espagnols.

Le système de santé espagnol étant différent du système français. Il est recommandé de souscrire une assurance maladie auprès d’une mutuelle.

Allocations chômage

Il existe deux procédures communautaires envisageables :

Formulaire E 303: Si vous êtes bénéficiaire d’allocations chômage en France ou dans un autre pays communautaire, vous pouvez exporter en Espagne vos droits acquis, pour une période de trois mois maximum. Vous devrez vous procurer ce formulaire avant votre départ de France auprès des ASSEDIC. Dès votre arrivée, il faut vous inscrire dans un délai de 7 jours comme demandeur d’emploi auprès de l’INEM. Si vous avez omis de vous procurer ce formulaire avant votre départ, vous pourrez vous adresser à la « Subdirecciòn provincial de Prestaciones del INEM », qui se chargera d’entrer en contact avec les ASSEDIC (la procédure est alors plus longue).

Formulaire E 301: Le E301 est un document qui récapitule votre vie professionnelle dans un pays communautaire et vous permettra de la faire valoir en Espagne à condition de travailler au moins une journée. Ceci permet d’activer les droits aux prestations chômage en tenant compte du cumul des périodes de cotisation. La durée et le montant des allocations se calculent selon la législation du pays d’accueil. Avant votre départ, il est conseillé de solliciter ce formulaire auprès de la Direction départementale du Travail.

Sachez que si vous avez démissionné de votre emploi en France pour suivre votre conjoint, vous pouvez bénéficier du chômage en Espagne en respectant cette procédure, à condition que votre lettre de démission stipule bien ce motif.

Recherche d’emploi

Des opportunités d’emploi sont offertes notamment dans les métiers du commerce international, achat, logistique, secrétariat bilingue ou trilingue, gestion,…, et dans les fonctions techniques et d’ingénierie. Il convient cependant de maîtriser l’espagnol. Avoir un profil technique ou une formation pragmatique (supérieure ou non) et une expérience professionnelle préalable en Espagne (stages, emplois) constituent des atouts déterminants sur le marché espagnol.

Il existe dans chaque région une presse d’offres d’emploi, notamment :

A Madrid:

Segunda mano
El mercado de Trabajo

A Barcelone:

Anuntis
Laboris
La Vangardia

Des sites Internet:

Le Consulat général de France à Barcelone a créé récemment un service d’aide à la recherche d’emploi. Voir ci-dessous.

Vous pouvez également vous adresser aux Bourses d’emploi des Chambres françaises de Commerce à Madrid 91 522 67 42, à Barcelona 93 27O 24 5o.

Salaires

Au 1er juillet 2oo4, le SMIC s’élève à 460 euros, soit 536 euros mensuels en y incluant le prorata des deux payes de juillet et de décembre. Toutefois, les salaires proposés ne sont généralement pas inférieurs à 600 euros mensuels sur 14 mois. Exemples de salaires bruts annuels, les fourchettes salariales étant en général très larges.

Employé administratif : 11.000 -16.000 €

Secrétaire de direction : 18.000-36.000 €

Chargé de clientèle : 15.000-60.000 €

Ingénieur : 18.000-60.000 €

Les salaires offerts pour des postes standard sont généralement inférieurs d’environ 2o% au salaires français.

Charges sociales :

Les charges salariales s’appliquent au taux de 6,35% sur des plafonds de salaires fixés annuellement par catégories professionnelles. Ces charges couvrent les assurances maladie, retraite, chômage et la participation à la formation professionnelle.

Fiscalité

L’impôt sur le revenu est retenu à la source : l’employeur le prélève chaque mois sur le salaire et le reverse à l’Etat. La retenue est calculée en fonction d’un taux selon le niveau de rémunération de base et la situation familiale. Dans le cadre d’une famille ‘’recomposée’’, l’Etat considère à charge uniquement vos propres enfants et non ceux du conjoint issus d’une première union.

En fin d’année fiscale, (3o juin) la déclaration d’impôt permet de vérifier si vous avez été trop imposé au cours de l’année précédente, dans ce cas l’Etat vous rendra le trop perçu (a devolver), ou pas assez et vous devrez alors payer la différence (a pagar).

Recherche d’un logement

Il est possible de faire appel aux agences immobilières ou de relocation, Il en existe de francophones, mais il est plus courant de s’adresser directement aux particuliers : petites annonces affichées soit directement sur les immeubles, soit dans les lieux publics (commerces, cabines téléphoniques, arrêts d’autobus) et de consulter les journaux spécialisés. Ces derniers proposent toutes les semaines des offres de location et de ventes immobilières.

Les plus connus sont :

Segunda mano à Madrid
Anuntis à Barcelone

Quant aux sites Internet, vous pourrez consulter entre autres : www.idealista.com .

Pour les jeunes sans charges de familles, la formule ‘’apartamento compartido’’ est également intéressante et très largement répandue. Voir le film ‘’l’Auberge espagnole’’ : elle consiste à partager avec plusieurs personnes à un prix raisonnable un appartement, et peut vous permettre par la même occasion de perfectionner votre espagnol si vos colocataires sont hispanophones.

Scolarité

Les établissements d’enseignement français sont nombreux (2o) et assez bien répartis sur toute l’Espagne soit en gestion directe (Madrid, Barcelone, Alicante), soit conventionnés ou homologués, par les Ministères français.

Mais les nouveaux arrivants sont généralement surpris par le fait que le ‘’service public’’ des établissements français soit payant pour les Français. Les coûts sont de l’ordre de 1.ooo € par trimestre pour la scolarité d’un enfant, auxquels il faut ajouter la demi-pension et souvent le transport

Pour les revenus faibles, il est possible d’obtenir des bourses scolaires en présentant des dossiers dûment justifiés dans les Consulats. Il existe également la possibilité de bénéficier des bourses FLAM (Français langue maternelle) pour des groupes d’enfants étudiants dans le système de scolarité locale.